中共哈尔滨市阿城区人民医院委员会文件

哈阿医发〔2024〕23号

关于补充完善阿城区人民医院

2024年重点工作的通知

为加强我院人才队伍建设，不断提高医疗质量和服务水平，经医院党委会议研究决定，对《阿城区人民医院2024年重点工作》进行补充与完善。本次补充旨在进一步明确目标，确保医院各项工作有序、高效推进。

一、补充完善原则

1.目标导向：围绕医院发展战略和年度目标，确保人才队伍建设工作有序推进。

2.问题导向：针对上年度区委巡察发现的问题和不足，提出针对性改进措施。

二、补充完善内容

正文增加第六方面内容：

培育高精尖人才队伍，加快发展新质生产力

人才是第一资源，高精尖的医疗人才是医院的核心竞争力。人才培养不是一蹴而就，医院历来重视人才战略，把人才建设放在医院发展的核心位置，持续精心培育人才。

一是注重“传帮带”培育模式形成行之有效人才培养体系。高年资医生（护士）作为学科带头人，发挥着“引路人”的作用，通过传授经验、分享知识，帮助年轻医生（护士）快速提升专业技能。中年资医生（护士）是“顶梁柱”，凭借其丰富的临床经验和专业技能，在团队中发挥着承上启下的作用，并积极指导青年医生（护士），对其严格的训练和实践指导，帮助他们快速成长为医院的中坚力量。积极组织专业技能培训，包括专科培训、专家培训等，通过举办疑难病例讨论会、病例大赛等形式，为医务人员提供丰富的学习机会，同时鼓励青年医务人员参与临床实践和科研项目，以此提升临床实践技能。通过引进并培养出高精尖的医学人才队伍，持续优化梯次结构，构建结构合理的“老中青”人才梯队。

二是打通人才双向培养通道引领科研与人才实力新高度。打通“请进来”“走出去”人才双向培养通道，邀请到了上级专家教授莅临指导。同时，医院也注重“走出去”，定期选派骨干医师（护士）和青年医师（护士）前往上级医疗机构和专业培训机构，进行深入的学习与交流。积极推动学术交流和科研创新，关注质量胜于数量，着眼于患者的需求，引导科研成果向实用性、高质量方向转变。

希望全院职工以高度的责任感和使命感，认真贯彻落实本次补充完善的年度重点工作，共同推动医院各项事业再上新台阶。

中共哈尔滨市阿城区人民医院委员会

                                               2024年8月19日